Приблизительный список вопросов по тесту КСР Организационное поведение. Вопросы взяты из открытых источников в сети. 

Адаптация человека к организации проявляется как:
Внутренние нормы поведения личности можно сравнить с: 
Выделите потребности, не относящиеся к теории К. Альдерфера:
Д. МакКлелланд считает, что для успеха менеджера наибольшее значение имеет потребность в стремлении:
Для теории «Y» МакГрегора характерно:
Идеи теории «Z» У. Оучи сводятся к следующему:
Исходным положением в мотивационной теории справедливости Дж. Адамса является:
К содержательным теориям мотивации не относится:
Компромиссная стратегия поведения менеджера характеризуется:
Конфликт – это:
Курс «ОП» связан с такими дисциплинами, как:
Методы изменения организационной культуры:
Мотивы - это:
Организационное поведение изучает:
Организационное поведение рассматривается в трёх взаимосвязанных уровнях: 
Отметьте первичную группу потребностей в пирамиде А. Маслоу:
Отсутствие чётких целей у менеджеров может вызвать:
По теории «Х» МакГрегора человек:
Под мотивацией человека к деятельности понимается:
Потребности - это:
Практическое использование теорий «X» и «Y» Д. МакГрегора зависит от:
Представитель бихевиоризма Дж. Уотсон доказал, что:
При стратегии приспособление приоритет отдаётся
При стратегии противоборство менеджер активно использует:
При управлении людьми с потребностью самовыражения необходимо:
Процессуальные теории мотивации объясняют
Результативность организационного поведения выражается в:
Содержательные теории мотивации раскрывают:
Стимулирование отличается от мотивирования тем, что является:
Стратегия конфликта означает:
Сущность теории ожиданий В. Врума состоит в:
Теорию К. Альдерфера отличает от теории А. Маслоу:
Теория постановки целей Э. Лока исходит из того, что:
Уклонение от конфликта позволяет:
Управление конфликтом - это:
Управление организационной культурой предполагает:
Условиями формирования организационного поведения является: