Приблизительный список вопросов по тесту КСР Регламентация и нормирование труда. Вопросы взяты из открытых источников в сети. 

Под категорией "кадры организации" следует понимать:ъ
Безработные - это:
Что следует понимать под категорией "персонал"?
Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):
Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько): 
Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько): 
Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):
Характеристиками "ядра" персонала являются (при необходимости указать несколько):
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Планы по человеческим ресурсам определяют:
Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Принцип комплексности подразумевает:
К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
Адаптация - это:
Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Краткая трудовая биография кандидата является:
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Что представляет процесс набора персонала:
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):
К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):
Развитие персонала - это:
Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:
Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:
Карьера - это:
Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:
Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):
Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько):
Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на (выберите все правильные ответы):
Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
Социальное партнерство - это:
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
Организационная культура - это:
Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько):
В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
Система целей управления персоналом является основой определения: