Приблизительный список вопросов по тесту КСР Управление человеческими ресурсами. Вопросы взяты из открытых источников в сети. 

Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
Безработные - это:
В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано:
Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько):
Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):
Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Карьера - это:
Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на:
Планы по человеческим ресурсам определяют:
Под категорией "кадры организации" следует понимать:
Развитие персонала - это:
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности
Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
Что следует понимать под категорией "персонал"?
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):