Приблизительный список вопросов по тесту КСР Управление персоналом организации. Вопросы взяты из открытых источников в сети. 

Тип карьеры, при котором человек, даже не занимая каких-то высоких должностей, может оказаться близким к руководству, допущенным к процессу разработки управленческих решений, включенным в элиту:
Временный переход работника в пределах организации на другую должность или в другое подразделение, где ему приходится выполнять функции, значительно отличающиеся от прежних, получил название:
Какой срок считается оптимальным для нахождения сотрудника в одной должности:
Разновидность горизонтальной карьеры, которая подразумевает качественное изменение характера работы, например, расширение ответственности, предоставление больших прав по распоряжению ресурсами, участие в работе творческих групп, повышение информированности:+
Какой тип карьеры связан с траекторией движения человека в организации:
Для какого этапа карьеры характерно освоение человеком работы и развитие профессиональных навыков
Как называется формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимую квалификацию и занять целевую должность:
Кто является профессиональным консультантом и осуществляет общее управление процессом развития карьеры в организации:
Какое название получил мастер своего дела, хорошо известный в профессиональном кругу или даже за его пределами (в отрасли, в стране):
В чем заключается основное назначение системы оплаты труда:
Система оплаты труда фиксируется в следующих организационных документах:
Расставьте этапы алгоритма определения величины зарплаты сотрудника в правильном порядке:
Выделите 3 основных метода классификации рабочих мест:
На каком этапе определяется относительная стоимость рабочего места:
Существует ли предварительное описание ранга по различным параметрам:
В каком документе фиксируются данные, как другие организации вознаграждают труд той или иной категории работников:
Что из перечисленного включает в себя переменная часть зарплаты:
Что из перечисленных ниже выплат относится к надбавкам:
Какая из систем участия в прибыли основана на распределении между работниками и компанией экономии издержек на зарплату в стоимости продукции:
Какая из систем участия в прибыли эффективна в капиталоемких отраслях:
Ваша торговая фирма испытывает сложность со сбором дебиторской задолжности. Какой вид комиссионных будет наиболее эффективным для оплаты труда торговых агентов:
Какой из видов комиссионных заинтересовывает продавца в максимальном увеличении количества продаваемых единиц:
Расставьте современные методы компенсации в порядке их популярности:
На каком из этапов выявляется абсолютная ценность рабочего места:
Существует ли предварительное описание разряда по различным параметрам:
Что из перечисленных ниже выплат относится к доплатам:
Какие из дополнительных выплат носят стимулирующий характер:
Какая из систем участия в прибыли основана на премировании работников за увеличение объема условно чистой продукции в расчете на 1 доллар зарплаты:
Какая из систем участия в прибыли эффективна на предприятиях и производственных участках, где много ручного труда:
Ваша торговая фирма стремится максимизировать прибыль, но не имеет возможности увеличить количество продаваемых единиц. Какой вид комиссионных будет наиболее эффективным для оплаты труда торговых агентов:
Что из перечисленного относится к нормам труда:
Что такое диапозон тарифной сетки:
Как называется таблица с почасовыми и дневными тарифными ставками:
В каком размере оплачиваются часы сверхурочных работ, выполняемых в праздничные дни:
Для каких категорий работников в организации устанавливаются должностные оклады:
Какие из перечисленных типов карьеры относятся к внутриорганизационной:
Для какого этапа карьеры характерна подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности:
К какому виду горизонтальной карьеры относится временное назначение на более высокую должность, участие в наставничестве, чередование видов работ:
На какой срок администрация имеет право переводить работников в рамках организации на не обусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости:
В каких странах участие в "карусели" является добровольным:
Какой тип карьеры нацелен на углубление в одной, выбранной в качестве профессионального пути, линии движения:
Какой тип карьеры соединяет в себе вертикальную и горизонтальную карьеру:
Какое название получила карьера, когда сотрудник перескакивает через 2- 3 должностные ступеньки:
Исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника в случае производственной необходимости получило название:
Когда в мировой научной литературе появилось понятие "организационная культура"?
Какой уровень организационной культуры в метафоре "дерево" дает возможность понять, почему в организации существуют именно такие условия для работы, отдыха сотрудников и обслуживания клиентов, почему люди в организации демонстрируют именно такие образцы поведения?
Чьей прерогативой является формирование ценностей, принципов и правил организационной жизни:
Как называется способ обучения организации, суть которого заключается в том, что основой изменений в организации является осознанное стремление работников к совершенствованию существующей практики:
Какой тип ОК наиболее эффективен в условиях кризиса организации, когда необходимо максимальное сосредоточение всех ресурсов для вывода организации из кризиса и нет времени для выработки коллективного решения:
В условиях какой ОК работники озабочены в основном социальными отношениями и нуждами, чем самой производственной деятельностью:
В какой ОК интересы отдельных сотрудников считаются более важными, чем интересы организации:
В какой ОК руководство задает контекст (общие направления) и цель, остальное вмешательство сводится к минимуму:
Составьте пары соответствующих друг другу организационных структур и культур (оформить так: 1а пробел 26 пробел Зв)
Какой стиль руководства предпочтительнее для управления простыми видами деятельности, которые ориентированы на количественные результаты:
Какова оптимальная величина либерально-авторитарного коэффициента в современных организациях?
Какой стиль руководства эффективен в области научных исследований, опытно-конструкторских разработок и т.п.:
При каком стиле руководства работникам предоставляется свобода формулировать собственные цели на основе целей организации?
Кто из исследователей предложил рассмотреть организационную культуру в метафоре "дерево" (написать фамилию без инициалов)
Что включает в себя понятие ОК:
Какой уровень ОК дает возможность почувствовать то, какие условия в организации созданы для ее сотрудников, и то, как люди в этой организации работают и взаимодействуют друг с другом:
Обязательно ли нормы и правила организации должны быть закреплены в документах и инструкциях:
Какой из способов обучения организации основан на том, что осуществление организационных изменений базируется на приказах и распоряжениях:
Какая ОК считает, что для работников побудительный мотив - это, прежде всего, экономический интерес, поэтому им необходимо обеспечить максимальный доход:
В какой ОК общекомандные цели достигаются за счет взаимодополнения способностей членов команды:
В какой ОК для работников не имеют особого значения должности и звания, главное для них - выполнить задачу при любых обстоятельствах, несмотря на риск:
. В какой OK особое внимание уделяется внутри- и межорганизационным связям, интересы сотрудников согласовываются с целями организации:
В какой ОК главный акцент делается на индивидуальное творчество, индивидуальные особенности и различия, персональную ответственность?
Какой тип ОК наиболее эффективен в организации с матричной структурой:
Какой стиль руководства может легко трансформироваться в попустительский?
Кто проводил хоторнские эксперименты, которые легли в основу доктрины человеческих отношений? 
Какая доктрина управления персоналом основана на участии работников в самоорганизации и самоуправлении совместной деятельностью, на взаимопомощи и взаимозаменяемости, коллективной ответственности за результаты труда:
В основе какого подхода лежит аналогия организации с человеческим мозгом:
Какой из подходов к управлению персоналом утверждает, что организации способны не только адаптироваться к окружающей среде, но и изменять ее, основываясь на собственном представлении о себе и своей миссии:
Какая кадровая политика основана на том, что руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса?
При какой кадровой политике, руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы:
Какая кадровая политика основана на том, что организация готова принять на работу любого специалиста без учета опыта работы в данной организации:
Какая карьера основана на продвижении внутри организации, например, работы в разных подразделениях одного уровня иерархии:
Для какого этапа карьеры характерно освоение работы, развитие профессиональных навыков:
К какому типу карьеры относятся ротация и "обогащение труда":
Составление представительного списка кандидата на вакантную должность - это:
Как называется система идей, требований и принципов, которая определяет основные направления работы с персоналом, ее формы и методы:
Какая кадровая ориентирована на получение дополнительной прибыли за счет экономии на постоянных затратах, завоевывая новых рынков за счет снижения цен:
Какая стратегия присуща прежде всего молодым организациям, которые стремятся в кратчайшие сроки занять лидирующие позиции на рынке:
Какие из перечисленных стратегий относятся к наступательным?
Для какой кадровой политики характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, отсутствие программы действий в отношении персонала, когда кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий:
Как называется общая концепция того, как достигаются главные цели организации и распространяются необходимые для этого ресурсы:
Перечислите 3 варианта стратегий функционирования:
Какая кадровая стратегия заключается в выборе организацией какого-либо сегмента рынка:
Какая стратегия характерна для организаций, которые действуют в традиционных сферах производства:
Какая из кадровых стратегий ориентирована на переквалификацию персонала, организацию массовых увольнений, помощи в трудоустройстве:
Какая из перечисленных стратегий относится к оборонительным:
Для какой кадровой политики характерно наличие прогнозов развития кадровой ситуации на краткосрочный и среднесрочный период, а также сформулированных задач по развитию персонала:
Как называется кадровая политика, при которой замещение должностей происходит преимущественно из числа сотрудников организации?